연차 계산기

연차휴가 발생 기준 (근로기준법 제60조)

• 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일(제60조제2항). 이 휴가는 입사 후 1년이 끝날 때까지 써야 합니다.
• 1년간 80% 이상 출근: 15일(제60조제1항). 1년 미만 때 받은 11일과 별개로 생기므로 입사 후 2년 동안 최대 26일입니다.
• 3년 이상 근속: 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일씩 더해 최대 25일(제60조제4항).
• 사용 기한: 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조제7항). 다만 회사가 사용 촉진(제61조)을 하지 않았다면 쓰지 못한 휴가는 연차수당으로 받을 수 있습니다.

근속연수별 연차 일수 표

근속연수는 해당 연차가 생기는 시점의 만 근속으로 셉니다(예: 입사 3년이 되는 날 16일). 가산 일수 = (근속연수 − 1) ÷ 2의 몫. 출근율을 계산할 때 업무상 부상·질병 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기·임신기 근로시간 단축 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조제6항).

1년 일하고 퇴직하면 연차는 몇 일인가요?

대법원은 연차휴가가 1년(또는 1개월)의 근로를 마친 다음 날 생긴다고 판단했고(2021.10.14. 선고 2021다227100), 고용노동부도 2021년 12월 16일부터 같은 기준으로 해석을 바꿨습니다. 그래서 그 다음 날에도 근로관계가 남아 있어야 휴가와 미사용 수당이 생깁니다.

이 계산기의 기준일에 마지막 근무일을 넣으면 그날까지 생긴 휴가만 셉니다. 퇴직금도 함께 확인하려면 퇴직금 계산기를 이용하세요(퇴직금 계산기는 퇴직일을 마지막 근무일의 다음 날로 넣습니다).

회계연도 기준 연차 계산 방법

법의 원칙은 입사일 기준이지만, 취업규칙 등으로 모든 직원의 연차를 1월 1일에 한꺼번에 줄 수 있습니다. 이때 근로자에게 불리하면 안 되므로 고용노동부는 다음처럼 계산하도록 안내합니다.

1. 입사 첫 1년 동안은 입사일 기준대로 1개월 개근마다 1일(최대 11일).
2. 입사 다음 해 1월 1일에 15일 × 입사한 해의 재직일수 ÷ 365를 비례해 부여.
3. 그다음 해부터 1월 1일마다 15일 + 근속 가산 일수.
4. 퇴직할 때 회계연도 기준으로 받은 일수가 입사일 기준보다 적으면 그 차이를 연차수당으로 정산.

예시

2020년 9월 20일 입사하면 2020년 재직일수는 103일이므로 2021년 1월 1일에 15 × 103 ÷ 365 ≈ 4.23일을 받습니다(고용노동부 상담 사례와 같음). 1일 미만 끝수는 회사마다 수당으로 주거나 1일로 올려 주는데, 이 계산기는 소수 둘째 자리까지 그대로 보여 줍니다. 가산 일수는 1월 1일 현재 실제 근속연수로 셉니다. 입사한 해를 1년으로 치는 등 더 유리하게 정한 회사 규정이 있으면 그 규정이 우선합니다.

연차수당 계산

쓰지 못하고 소멸한 연차는 1일 통상임금 × 미사용 일수로 받습니다. 1일 통상임금은 통상시급 × 8시간이며, 월급제라면 주 40시간 기준 월 소정근로시간 209시간으로 나눠 통상시급을 구합니다(월 통상임금 ÷ 209 × 8).

예: 월 통상임금 2,090,000원이면 1일 통상임금은 80,000원이고, 남은 연차 15일의 수당은 1,200,000원입니다. 실제 지급액은 취업규칙에 따라 통상임금 대신 평균임금을 쓰기도 합니다(제60조제5항). 시급과 주휴수당은 주휴수당 계산기로 확인할 수 있습니다.

적용 범위와 주의사항

• 5명 미만 사업장: 연차휴가 규정(제60조)이 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조, 시행령 제7조 [별표 1]). 회사 규정이나 계약으로 주는 경우는 예외입니다.
• 주 15시간 미만 초단시간 근로자: 연차가 없습니다(제18조제3항).
• 단시간 근로자: 통상근로자 연차일수 × (내 소정근로시간 ÷ 통상근로자 소정근로시간) × 8시간으로 시간 단위로 계산합니다(시행령 [별표 2]). 이 계산기는 통상근로자를 주 40시간으로 봅니다.
• 출근율 80% 미만인 해: 그해에는 15일 대신 1개월 개근마다 1일만 생깁니다. 이 계산기는 매년 80% 이상, 매월 개근을 가정합니다.

자주 묻는 질문

월차와 연차는 다른 건가요?

법에는 "월차"라는 휴가가 따로 없습니다. 흔히 월차라고 부르는 것은 입사 1년 미만에 1개월 개근마다 생기는 연차휴가(제60조제2항)입니다. 이 계산기의 "1년 미만 월 단위 휴가"가 바로 그 일수입니다.

1년 미만 연차는 언제까지 써야 하나요?

입사일부터 1년이 되는 날까지입니다. 예를 들어 2026년 3월 1일 입사자의 1년 미만 휴가 11일은 2027년 2월 28일까지 쓰고, 넘기면 소멸합니다(제60조제7항). 2020년 3월 31일 개정 전에는 생긴 날부터 1년이었지만 지금은 입사 후 1년이 기준입니다.

육아휴직·출산휴가 기간에도 연차가 생기나요?

네. 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해 휴업 기간은 출근한 것으로 보므로(제60조제6항) 그 해의 출근율에 불리하게 작용하지 않고 연차도 그대로 생깁니다.

입사 첫해 연차를 쓰면 2년차 15일에서 빠지나요?

아니요. 2018년 5월 29일 법 개정으로 1년 미만 때 쓴 휴가를 다음 해 15일에서 빼던 규정(옛 제60조제3항)이 삭제됐습니다. 지금은 11일과 15일을 따로 받습니다.

연차를 쓰지 않으면 무조건 수당을 받나요?

회사가 사용 기한 6개월 전(1년 미만 휴가는 3개월 전)부터 서면으로 사용을 촉구하고 사용 시기를 지정하는 절차(제61조)를 지켰는데도 쓰지 않았다면 수당을 줄 의무가 없습니다.

퇴직할 때 남은 연차는 어떻게 되나요?

퇴직으로 쓰지 못한 연차는 수당으로 받으며, 퇴직 전 1년간 받은 연차수당은 퇴직금 평균임금에도 반영됩니다. 정확한 금액은 회사 또는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

출처

• 근로기준법(법률 제21533호, 2026.10.8. 시행) 제11조·제18조·제60조·제61조: 국가법령정보센터
• 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1], 제9조 [별표 2]: 국가법령정보센터
• 대법원 2021.10.14. 선고 2021다227100 판결, 고용노동부 「연차유급휴가 행정해석 변경」(2021.12.16. 시행): 고용노동부 보도자료
• 회계연도 기준 비례 부여: 고용노동부 빠른인터넷상담 답변 (2026-10-19 확인)

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