실업급여 계산기

실업급여(구직급여) 계산 방법

1. 기초일액 = 이직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 3개월의 날짜 수(89~92일). 근로기준법의 평균임금과 같은 방식입니다(고용보험법 제45조).
2. 구직급여일액 = 기초일액 × 60% (제46조). 이 금액이 상한보다 크면 상한, 하한보다 작으면 하한을 받습니다.
3. 소정급여일수는 이직일 현재 만 나이와 고용보험 가입기간으로 120~270일 중 하나입니다(제50조 별표 1).
4. 총 예상 지급액 = 구직급여일액 × 소정급여일수. 실제로는 1~4주마다 실업 인정을 받을 때 그 기간의 일수만큼 나눠 입금됩니다.

예시: 월급 400만원, 만 45세, 가입 3년, 2026년 10월 31일 퇴사

3개월 임금총액 1,200만원 ÷ 92일 = 기초일액 130,434원 → 60%는 78,260원이지만 2026년 상한 68,100원을 적용합니다. 가입 3년(3년 이상 5년 미만)·50세 미만이면 180일이므로 총 68,100 × 180 = 12,258,000원, 한 달(30일) 환산 약 204만원입니다.

2026년 구직급여 상한액·하한액

2026년 최저임금이 오르면서 하한(66,048원)이 그동안의 상한(66,000원)을 넘게 되자, 정부가 2025년 12월 시행령을 고쳐 2026년 이직자부터 상한을 68,100원으로 올렸습니다. 그래서 2026년에는 월급이 약 348만원 이상이면 상한, 약 338만원 이하면 하한을 받아 금액 차이가 거의 없습니다. 하한은 1일 소정근로시간에 비례하므로 하루 4시간 근무자는 33,024원입니다.

소정급여일수 표 (며칠 받나요)

가입기간은 이직 전 모든 직장의 고용보험 피보험기간을 합한 것입니다(이미 구직급여를 받은 기간은 제외). 나이는 생일 기준 만 나이이며 이직일 당일로 판단합니다. 구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에 받아야 하므로(제48조), 신청이 늦으면 남은 일수가 있어도 끊깁니다.

수급 조건과 신청 절차

이 계산기는 금액만 계산합니다. 실제로 받으려면 다음 조건을 고용센터가 판정합니다.

• 피보험단위기간 180일 이상: 이직 전 18개월 동안 고용보험에 가입해 임금을 받은 날(유급휴일 포함)이 180일 이상.
• 비자발적 이직: 계약 만료, 권고사직, 해고, 폐업 등. 본인 사정으로 그만둔 경우는 원칙적으로 제외되지만 임금 체불·질병·통근 곤란 등 정당한 사유가 있으면 인정될 수 있습니다.
• 재취업 노력: 워크넷 구직 등록 후 실업 인정일마다 구직활동을 보고해야 합니다.

절차: 고용24(워크넷)에 구직 등록 → 거주지 고용센터 방문(또는 온라인) 수급자격 신청 → 1~4주마다 실업 인정 → 입금. 소정급여일수의 절반 이상을 남기고 재취업하면 남은 일수의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다. 퇴사 전후 정산은 퇴직금 계산기와 연차 계산기, 다음 직장 급여는 연봉 실수령액 계산기로 확인하세요.

자주 묻는 질문

자발적으로 퇴사하면 실업급여를 못 받나요?

원칙적으로 못 받습니다. 다만 2개월 이상 임금 체불, 최저임금 미달, 질병·부상으로 업무 수행이 어려운 경우, 통근 왕복 3시간 이상, 가족 간병 등 법령이 정한 정당한 사유가 있으면 자발적 퇴사도 인정됩니다. 증빙이 필요하니 퇴사 전에 고용센터에 문의하세요.

계약 만료나 권고사직은 되나요?

둘 다 비자발적 이직으로 봅니다. 계약 만료는 회사가 재계약을 제안했는데 거절한 경우가 아니어야 하고, 권고사직은 이직확인서의 이직 사유가 "권고사직"으로 적혀 있어야 합니다.

4대보험에 가입되어 있지 않았는데요?

고용보험 피보험자격이 없으면 받을 수 없습니다. 다만 실제로 근로자였다면 고용센터에 피보험자격 확인 청구를 해서 소급 가입 처리 후 받을 수 있는 경우가 있습니다.

월급이 높은데 왜 다 비슷한 금액이 나오나요?

구직급여에는 상한이 있어서 2026년에는 하루 68,100원(30일 약 204만원)을 넘지 못합니다. 월급이 약 348만원 이상이면 모두 상한을 받고, 하한(66,048원)도 상한과 2,000원 정도 차이라 대부분 비슷합니다.

고용24 모의계산과 금액이 다른데요?

이 계산기는 원 미만을 버리고 3개월 일수를 달력대로 세므로 몇 원~몇백 원 차이가 날 수 있습니다. 또 평균임금에 넣는 임금 범위(상여금·연차수당의 3개월 안분 등)에 따라 달라지므로, 정확한 금액은 고용센터의 수급자격 결정 통지서로 확인하세요.

출처

• 고용보험법 제45조(기초일액)·제46조(구직급여일액)·제48조(수급기간)·제50조(소정급여일수, 별표 1): 국가법령정보센터
• 고용보험법 시행령 제68조(기초일액 상한 113,500원, 2025-12-23 개정, 부칙 제4조: 2026-01-01 전 이직자는 종전 규정): 국가법령정보센터
• 구직급여 상한액 66,000원 → 68,100원 인상: 고용노동부 보도자료 (2025-12-16 국무회의)
• 2026년 최저임금 시급 10,320원: 최저임금위원회
• 공식 모의계산·수급자격 신청: 고용24 (2026-10-23 확인)

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